Die 50er- Jahre

° Arbeitszeit
° Lohnfortzahlung bei Krankheit

°Schrittweise Arbeitszeitverkürzung von 48 auf 44 Stunden - mit vollem Lohnausgleich.°Nach längsten Streik in der Geschichte der Bundesrepublick wurde die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für Arbeiter durchgesetzt. Sie gilt noch heute für die Beschäftigten.

Die 60er- Jahre

°Arbeitszeit und Urlaub

°Schrittweise Einführung der 40 Stunden-Woche mit vollen Lohnausgleich

°Urlaubsverlängerung um 3 bis 6 Tage
°Vereinbarung eines zusätzlichen Urlaubsgeldes von 30%.
°Rationalisierungsschutz-Abkommen.

Die 70er-Jahre

° 13.Monatseinkommen
°vermögenswirksame Leistungen
°Sicherung älterer Arbeitnehmer
°Urlaub
°Verdienstsicherung

°Teile eines 13. Monatsgehalts werden abgesichert.
°Abschluss des Tarifvertrages über vermögenswirksame Leistungen von zunächst 26 Mark, später 39 Mark monatlich.
°Stufenplan für mehr Urlaub und Erhöhung des zusätzlichen Urlaubsgeldes auf 50%.
°Verdienstsicherung und Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer.
°Schutz vor Abgruppierung.

Die 80er-Jahre


° Auf dem Weg zur 35 Stunden Woche
°Vorruhestand.
°Arbeitszeit und Urlaub


°Streik für die 35 Stunden Woche.
°Schrittweise Einführung der 37-Stunden-Woche mit vollen Lohnausgleich.
°Vereinbarung eines Tarifvertrags zum Vorruhestand.
°Die vermögenswirksame Leistungen erhöhen sich auf 52 Mark (Auszubildende 26 Mark).
°Stufenseise Verlängerung des Urlaubs auf 30 Arbeitstage (6 Wochen).


Die 90er-Jahre


°Tarifstrukturen für die neuen Bundesländer
°kürzere Wochenarbeitszeit.
°13. Monatseinkommen.
°Beschäftigungssicherung.
°Entgeldfortzahlung bei Krankheit.

°Im Zuge des Wirtschafts-und Währungsunion und der sich anschließenden Wiedervereinigung: Aufbau der IG Metall und Übernahme der Tarifstrukturen in den neuen Bundesländern.
°Stufenplan zur Angleichung an das Tarifniveau in Westdeutschland.
°Die 35-Stunden-Woche ist erreicht.
(38 Stunden-Woche in den neuen Bundesländern)
°Höhere Absicherung des 13 Monatseinkommens.
°Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung.
°Übernahme der Ausgebildenden.
°Sicherung der 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit gegen Versuche, die durch Gesetz zu verschlechtern.


Start ins neue Jahrtausend


° Altersteilzeit
°MetallRente.
°Zukunft der Arbeit: Gemeinsame Entgeldrahmen-Tarifverträge, Qualifizierung

°Tarifvertrag zur Altersteilzeit - Beschäftigungsbrücke
°Tarifvertrag zur Altersvorsoge - MetallRente
°Ausgebildete werden für mindestens 12 Monate in eine Beschäftigung übernommen.
°Zukunft der Arbeit:
-Qualifizierungsansprüche für alle.
-In neuen gemeinsamen Entgeltrahmen-Tarifverträgen (ERA) wird die Eingruppierung für Arbeiter und Angestellte gerecht geregelt.
-Reform der Entgeltstrukturen und der Reklamations-und Mitbestimmungsrechte.

Auch in Zukunft werden wir nichts geschenkt bekommen. Wir werden uns weiterhin engagieren für gute Arbeit und anständiges Leben.
Je mehr Menschen das tun, desto grösser die Chance zum Erfolg.